TNN New Talent Development

A növekedés minden lépését érdemes megjegyezni, ma oldjuk fel együtt az átalakulási jelszavukat! Az első két hétben a cég nem direkt készségképzést, hanem filozófia tanulást szervezett, hogy mindenki helyesen gondolkodhasson a munkahelyre lépéskor. Jack és Wendy vezetése alatt az irodai 5S irányítási szabványoktól a vállalati pecsétrendszerig, a belföldi és nemzetközi expressz kézbesítési folyamatoktól a VIP ügyfélfogadási etikettig minden tanfolyam útlevelet állított ki számukra a munkahelyre való belépéshez.
A vegyipari, a gépészeti, a beszerzési és az e{0}}kereskedelmi osztály munkatársai megosztják egymással tapasztalataikat. Az egyállású tanulással ellentétben a TNN átfogó növekedési szakaszt biztosít a gyakornokok számára. Gyárba lépés, külföldi ügyfélfogadásban való részvétel, külkereskedelmi angol versenyeken való részvétel, szakmai nyelvtudás fejlesztése a versenyen; Mélyen részt vesz a tengerentúli márkaprojektekben és az Egyesült Nemzetek Szervezetének beszerzési projektjeiben, gyakorlati tapasztalatokat gyűjt a határokon átnyúló e--kereskedelemben és a nemzetközi beszerzési területeken; Ők már nem „mellékesek”, hanem „résztvevők” lettek a cég fejlődésében - fiatalos vitalitásukkal új vért fújva Dehui fejlődésébe.
A TNN művelése soha nem áll meg a szakmai készségeknél, hanem nagyobb figyelmet fordít a gondolkodási minták átalakítására, az értékek formálására. A reggeli olvasás a gyakornoki teremben a napi olvasást normává teszi; Az „Iskola+Új terem” kettős osztálytermi modellje csodálatos esetekkel, amelyeket a különböző osztályok kollégái osztanak meg, filozófiai szövegeket alakítanak át konkrét problémák megoldásává. A hat hónapos gyakorlati időszak most a végéhez közeledik. Mind az öt gyakornok a saját szemszögéből szerzett szakmai készségfejlesztést és munkahelyi tapasztalatot, és megértette a TNN küldetésének valódi értelmét: "A TNN embereinek anyagi és szellemi boldogságára törekedni, miközben szeretettel és őszinteséggel javítják a külkereskedelmi szolgáltatásokat, és törekedni kell az emberek életének javítására szerte a világon." DANNY Tang azt mondta: "Egy külkereskedelmi vállalat számára a versenyképesség alapja a tehetségben rejlik, és minden ember szubjektív kezdeményezése határozza meg a vállalkozás fennmaradását és fejlődését." Ezért a TNN nem alkalmazottakat, hanem leendő kollégákat képez. Pontosan ezt a célt szolgálja egy üzleti iskola létrehozása a Dehui Peach Blossom Spring-ben, hogy minél több kiemelkedő külkereskedelmi tehetséget neveljünk, és folyamatosan friss vért fecskendezzünk a külkereskedelmi iparba.

Higgye el, hogy ebben a szeretettel és őszinteséggel teli mágneses mezőben mindannyian növekedést és melegséget gyűjthetünk. Szívesen látunk több álmokkal rendelkező fiatalt is, hogy csatlakozzanak a TNN családhoz -, ahol nemcsak szisztematikus képzés, átfogó gyakorlati platformok és meleg légkör a növekedéshez, hanem a filozófiai tanulás rétegei is áthatolnak, lehetővé téve mindenki számára a megfelelő gondolkodásmódot, hogy szembenézzen minden nehézséggel és kihívással, minden magból nagy fa nőjön, és minden erőfeszítés növekedést hoz!